建设英模文化 打造鞍钢品牌

 
  鞍钢是中国钢铁工业的“长子”,是共和国钢铁工业的“摇篮”,是享誉世界的“鞍钢宪法”的诞生地,是英模辈出的沃土,是能生产3 000个牌号、60 000个规格钢铁钒钛产品的钢铁企业集团。
  鞍钢英模文化建设,是指以鞍钢英雄模范人物的先进事迹为载体,以英模的信仰追求、价值观念、道德品格、行为规范为主要内容,以培养、推介、宣传、学习、礼遇英模为方式,以传承文化、凝聚力量、展示形象、打造品牌为目的,为广大职工广泛认可和践行的文化活动。68年来,鞍钢涌现出9 800名各级道德模范、精神文明建设标兵,培育出孟泰、王崇伦、雷锋、郭明义、李超等引领时代的中国典范。2014年10月,全国典型工作现场会在鞍钢召开,鞍钢独具特色的英模文化,引发了全国范围的持续关注。
  鞍钢英模爱厂如家的主人翁觉悟、舍己利人的奉献精神、永攀高峰的进取意识、精益求精的工作态度,对内形成了强大的带动力,对外产生了强大的辐射力。他们是鞍钢亮丽的“名片”和形象代言人,为树立“长子风范、世界品牌”的鞍钢品牌形象,发挥了极其重要的作用。
  牢记使命  高度自觉
  始终把培育选树英模
  作为重大任务和重要目标
 
  高度自觉抓好典型。一是增强思想自觉。鞍钢是“中国钢铁工业的长子”,党中央、毛主席要求鞍钢不但要出钢材,也要出人才。多年来,鞍钢党委坚持把选树典型作为加强党建思想政治工作、提升鞍钢品牌形象的重要着力点,积极为典型成长提供广阔的舞台。二是激发内生动力。鞍钢的建设发展和英模人物,备受党中央关怀,毛泽东8次接见孟泰、14次接见王崇伦;邓小平5次视察鞍钢,希望鞍钢发挥职工群众的积极性和创造性;江泽民接见了鞍钢英模李晏家、邢贵彬;胡锦涛批示了郭明义的先进事迹;习近平亲自给郭明义爱心团队回信,勉励鞍钢人努力践行社会主义核心价值观,激发了鞍钢党委自觉培育英模的积极性、主动性、创造性。三是弘扬光荣传统。鞍钢始终把大企业要做大贡献、要出大典型作为自己的光荣使命。从老英雄孟泰,到被毛泽东赞誉为“青年的榜样”的王崇伦;从伟大的共产主义战士雷锋,到“当代雷锋”郭明义;从“工人革新家”李晏家、“基层管理者的榜样”邢贵彬,到“当代发明家”李超和于淑娟,大力选树英模成为鞍钢历届党委的优良传统。
  建立完善工作机制。鞍钢党委将培育选树典型不仅作为重要的工作方法,也作为各级组织的重要工作目标,纳入绩效考核。一是多层次地发现典型。从班组、作业区、厂矿、子公司、区域公司、集团公司六个层面培育典型。二是大规模地选树典型。60多年来,鞍钢分别在恢复生产时期、大规模建设时期、纪念开工25周年、纪念开工40周年、纪念毛主席批示“鞍钢宪法”50周年,评选表彰先进职工和“鞍钢楷模”,形成了一个巨大的先进典型群体。三是长时期提升典型。鞍钢为英模举办学习班、读书班,组织出国考察,以提升他们的综合素质。如李超由一名普通钳工,通过8年的夜校进修、到先进企业学习和出国培训,技能水平不断提高,2014年获得国家科技进步二等奖,成为“当代发明家”和“时代楷模”。
  传承英模精神。鞍钢党委大力营造崇尚英模、奖励英模、争当英模的文化氛围。以鞍钢英模精神为重要基因,提炼形成了“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢核心价值观,成为干部职工的思想引领和行动指南;为孟泰、王崇伦、雷锋等英模塑像,出版《鞍钢英雄谱》《孟泰传人》《郭明义画传》等书籍,层层设立光荣榜,使英模事迹和英模精神得以传承;在住房分配、工资晋级、健康疗养、出国学习、高端培训等方面对英模大力倾斜,使“当英模最光荣”成为职工的追求和企业的风尚。
 
  与时俱进  系统推进
  集中各种资源全方位宣传英模
 
  契合企业和时代要求推出典型。具有鲜明时代特征的典型才有生命力。鞍钢党委在不同时期,推出符合企业发展阶段、具有鲜明时代特色、拥有丰富精神内涵和强大引领力量的先进典型。在恢复生产时期,推出了以老英雄孟泰为代表的典型,“艰苦奋斗、爱厂如家”的孟泰精神带动了鞍钢职工和全国人民积极投身于恢复生产的热潮当中;在大规模建设时期,推出了“走在时间前面的人”王崇伦等典型,他们引领了一代代青年投身于技术革命和技术革新;在培育和践行社会主义核心价值观的新时期,推出“当代雷锋”郭明义这个重大典型,树立了助人为乐、奉献社会的道德标杆;近几年推出的“工人革新家”李晏家、“当代发明家”李超、于淑娟等典型,顺应了创新驱动发展的时代召唤。这些享誉全国的鞍钢英模,展示了不同时期鞍钢的形象气质,生动诠释了不同时期鞍钢品牌的丰富内涵。
  全方位宣传典型。充分运用报纸、杂志、宣传栏、电视等内部媒体,对英模先进事迹进行全覆盖式宣传;组建了郭明义、蒋东明、李超先进事迹报告团,其中,郭明义报告团在全国各地作报告300多场;利用网络、微博、微信等新媒体,扩大传播范围和影响面,分布在全国的“郭明义爱心团队”成员达到180万人,“鞍钢郭明义”微博“粉丝”已超过2 100万人。这些分布在全国的成员和粉丝,也是鞍钢作为“中国最具爱心的企业”这一形象的传播者。
  大力度提升典型社会影响力。一是通过向中央领导和各级宣传、工会、团委等部门汇报,争取获得对鞍钢典型的认可和支持。2014年2月,鞍钢郭明义爱心团队给习近平总书记去信,习总书记很快回信,高度评价了鞍钢开展的“跟着郭明义学雷锋活动”。二是向各级新闻媒体积极推荐,使典型宣传层次不断提升。在郭明义、李超等重大典型的宣传过程中,新华社等中央和地方新闻媒体发挥了重要推动作用。三是借助文艺形式提升典型的社会影响力。反映孟泰的报告文学《老孟泰的故事》、反映张明山的电影《无穷的潜力》、反映雷锋的电影《青春雷锋》、反映郭明义的电影和话剧《郭明义》等,在全国引起巨大反响。鞍钢品牌正是随着新闻报道和文艺作品,逐渐走进了社会公众的心里。
 
  结合实际  创新载体
  持续深化学习英模活动
 
  开展主题活动全员学英模。从20世纪60年代开始,鞍钢持续50多年开展学雷锋活动,建立了雷锋基金会;自1985年起,持续30年开展“学孟泰、爱鞍钢、做主人”活动;2010年以来,鞍钢党委连续下发7个文件,不断推进“跟着郭明义学雷锋”活动和“学李超、做李超式好员工”活动。这些活动寓教育于其中,全员参与,坚持不懈,历久弥新。
  创新方式方法深入学英模。一是突出领导干部带头学。鞍钢集团各级领导班子成员带头加入郭明义爱心团队,带头捐款,带头参加义务献工活动。领导干部每人联系一名典型,把培育典型和学习典型结合起来。二是建设教育阵地持久学。鞍钢建立了孟泰纪念馆、雷锋纪念馆、郭明义职工道德培育基地。设立了郭明义爱心工作室,配备了5名专职工作人员。在鞍钢集团博物馆中,专设了反映鞍钢英模群体事迹的“英模鞍钢”展厅。三是强化理论研究引导学。鞍钢成立了“雷锋文化论坛”、郭明义精神研究会,举办“郭明义论坛”,加强英模文化理论研究和探索,在学什么、如何学、如何用等方面做好方向引导。
  立足工作岗位务实学英模。一是坚持开展职工提合理化建议和弘扬“鞍钢宪法”精神、实名制“网络问企”活动,职工提意见、建议100多万条,创造先进操作法268项。二是组建以英模的名字命名的9个创新工作室及近2 000个创新工作小组。李晏家创新工作室已坚持10年开展创新活动,先后吸引600多名职工参与,每年完成创新成果1 000多项。三是以英模为标杆,相继开展了“冠军炉”“扭亏增效”“促销保产”“重点工程”“技术比武”等各类劳动立功竞赛,促进了生产、建设任务的完成,也为英模人物脱颖而出创造了条件。
  建设英模文化,具化了鞍钢英模精神,传承了企业文化基因,提升了职工素质,振奋了全员精气神,展示了鞍钢良好的品牌形象。2017年,在世界品牌实验室中国500最具价值品牌评选中,鞍钢品牌价值列中国钢铁行业首位。
  我们将按照党的十九大提出的“促进我国产业迈向全球价值链中高端,培育若干世界级先进制造业集群”的要求,继续加强英模文化建设,持续擦亮鞍钢品牌,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献鞍钢智慧、鞍钢力量! 

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