发挥“三心”作用 激发创业动力

  思想工作是一项引导人、教育人、培养人、塑造人的工作,如果人的思想问题处理不当,将直接影响企业的经营效率,影响企业战略目标的实现。为了实现资源整合和资产重组,推动企业改革发展,新兴际华投资有限公司南京片区于2017年5月完成组建,统管南京3家投资公司,以“一套领导班子、一个职能机关、一个总体规划、一套管理制度”对片区工作进行统一领导、统一部署。片区企业重组整合发展初期面临着诸多思想问题,南京片区党工委因企施策,强化宣传思想工作的针对性,实实在在解决了诸多难点问题,为推进区域化整合治理、促进改革发展奠定了坚实的思想基础。
 
  发挥宣传思想工作“定心”作用
  增强年轻职工归属感和价值感
  南京片区刚开始组建的时候,企业职工的思想发生很大变化,职工的危机意识逐渐加强,特别是大量年轻职工表现出关注自身发展、心理压力过大的特征,年轻职工流动性很大。面对心理问题日益增多的年轻职工,南京片区党工委在发挥传统思想政治工作优势的同时,积极引入心理疏导方法,采用真诚沟通与倾听的方式,稳定职工队伍的思想波动。一是在工作例会中,鼓励每一名年轻职工积极发言,从发言内容及情绪细节上,及时准确地掌握职工思想动态,扎实有效地开展谈心、谈话工作,帮助职工正确认识形势,增强信心。二是南京片区上自党工委书记、董事长,下至部门部长、一般管理人员,将公司整合重组的目的和意义向每一名职工进行宣传,着力宣传企业整合重组的优势,鼓励年轻职工积极向上竞聘岗位,同时积极做好辅导和培训工作。三是针对尚未离职的年轻职工,制定了详细的人才培训计划,了解他们的优势劣势,有针对性地安排工作,让年轻职工对自身和企业未来充满信心。目前,年轻职工离职率大幅降低,离职率的降低让企业职工有了归属感,增强了团队凝聚力,降低了企业人力资源成本,增强了人才队伍的活力和稳定性,有助于南京片区企业长期、持续、稳定发展。
 
  发挥宣传思想工作“强心”作用
  激发职工创业意识和赶超精神
  “铁饭碗”心理是在国有企业广大职工中普遍存在的问题。南京片区的一些老职工生活在国有体制的单位中,没有领会国有单位的核心精神,在日常工作中存在敷衍了事、消极怠工的现象,影响了整个集体工作的氛围。南京片区党工委采取树立典型的方式增强职工积极性。开展职工思想政治工作,不仅开展口头形式的思想政治工作,同时还通过观看视频、参加集团劳模宣讲会学习先进人物,直观感受平凡人在各自岗位上做出的不平凡的事。为充分发挥榜样引领作用,南京片区党工委立足公司实际,以“创先争优”活动为载体,在全公司开展了“六好党员先锋岗”“先进劳动模范”等评选活动,将在基层党建、项目建设、服务管理等工作中做出突出贡献的职工推荐上来,培育和树立一批党员和劳模先进典型,通过正面宣传,用身边的榜样教育、引导、带动身边的人,使每名党员干部和职工学有目标、评有标尺、赶有方向,进一步激发全公司党员干部和职工奋力拼搏、干事创业的热情,让职工以一种积极向上的姿态全身心地投入工作,激活企业运营管理活力。
 
  发挥宣传思想工作“聚心”作用
  强化职工使命感和责任感
  南京片区企业重组整合初期,统管的三家公司由于经营模式、经营理念、工作态度、管理方式方法、所在区域等方面的不同,决定了企业之间在文化方面存在明显的差异,部分职工思想僵化、观念固化,无法快速适应企业重组变革的步伐。南京片区党工委始终把党的思想建设摆在首位,积极为职工塑造统一的价值观和使命观,结合企业的生产经营实际,紧密联系当前企业在党的建设、改革和发展方面存在的突出问题,根据不同形势任务要求,积极开展形势任务教育,汇编宣传贯彻材料,认真学习,深入研究。同时南京片区党工委还努力加强企业文化建设,创建了企业文化标语,在公司内部设置各种企业文化宣传牌,凝聚共识,统一思想。充分利用微信公众平台开展宣传,以生动的网络化语言和图片做好宣传,发布党建工作安排、爱跃社区医院的日常工作流程程、管委会“三供一业”移交进展等,更好地向三家企业职工展示各部门工作情况,提升熟悉度和默契度,转变职工思想,增强职工大局意识和协作精神。在党工委的指挥和带领下,大家一起为共同的目标而努力奋斗,南京片区从资源整合和资产重组初期的各自为政到现在的团结作战,用不到两年的时间完成了红花、浦口、职工医院等合计约162亩土地确权工作,为土地开发、城市康养项目奠定了坚实的资源基础。
  新时代,新使命,新征程。投资公司南京片区将正确把握宣传思想工作的节奏,紧跟企业迅速发展的步伐,围绕企业中心工作,服务改革发展大局,引导公司全体党员干部和职工统一思想、凝聚共识,把全体干部职工的力量和智慧凝聚到实现企业的各项目标任务上来,推进区域化管理稳步进行,深化改革,推动发展,共同汇成推动集团“第三次创业”新征程行稳致远的强大合力,为集团、投资公司及南京片区企业改革发展做出更大贡献。 
 
 

 


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