培养时代新人是新时代国企宣传思想工作的重要职责

  2018年全国宣传思想工作会议精神为新时代国有企业宣传思想工作提出了明确的方向和具体的要求。习近平总书记在会议上提出的“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务”“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”“培养担当民族复兴大任的时代新人”“提高质量作为文艺作品的生命线”“不断提升中华文化影响力”“加强党对宣传思想工作的全面领导”等要求,要纳入到新时代国有企业宣传思想工作的核心工作中。在这些要求中,习近平总书记特别强调:“宣传思想工作是做人的工作的,要把培养担当民族复兴大任的时代新人作为重要职责。”为此,新时代国有企业宣传思想工作也要把“培养担当民族复兴大任的时代新人”作为重要职责。
  培养时代新人的主要任务
  习近平总书记在党的十九大报告中宣告,我国进入了建设社会主义现代化强国的新时代。新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人,就是为建设社会主义现代化强国提供人才保障。国有企业的时代新人就是通过担当新时代民族复兴大任而建设世界一流企业,从而建设社会主义现代化强国的新型劳动者。新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人的主要任务包括以下几个方面:
  坚定理想信念。习近平总书记在提出培养时代新人的要求时强调:“重中之重是要以坚定的理想信念筑牢精神之基。”这就需要新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人,要利用一切可以利用的机会、条件和平台在广大职工群众中开展理想信念教育。通过这些机会、条件和平台,让企业广大职工群众清楚,没有中国共产党的领导和社会主义制度,中国改革开放40年、建国70周年就很难取得令世人瞩目的辉煌成就,同时人民当家作主的新中国的工人阶级在国有企业中的主体地位也很难保证。
  践行社会主义核心价值观。习近平总书记强调:“把社会主义核心价值观融入社会发展各方面,引导全体人民自觉践行。”新时代国有企业宣传思想工作培养的时代新人要自觉践行社会主义核心价值观。为此,企业应该在企业各大重要场所、企业的各种媒体和企业的重大活动中进行宣传,用社会主义核心价值观指导企业文化建设,在企业的各种制度尤其考核标准中加入社会主义核心价值观的内容,以此激励广大职工群众自觉践行社会主义核心价值观的积极性和主动性。
  学习宣传先进模范。榜样的力量是无穷的。新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人的有效手段就是开展先进模范学习宣传活动,营造学模范、做模范的积极向上的良好氛围。先进模范既可以是在坚定理想信念、践行社会主义核心价值观等思想素质方面表现出色的模范,也可以是知识技能水平、创新创效成果等业务素质方面表现优异的模范。新时代国有企业宣传思想工作就是要在学习宣传先进模范活动中发现时代新人、培养时代新人和成就时代新人。
  弘扬时代新风。新时代国有企业宣传思想工作要在弘扬时代新风和加强思想道德建设过程中培养时代新人。这就要求新时代国有企业宣传思想工作要大力弘扬时代新风,宣传在思想道德建设方面有特点、有亮点、有重点的典型部门尤其是典型职工。这些典型包括孝敬老人、帮困扶贫、无私奉献、见义勇为、好人好事等等。这些典型的宣传对于培养时代新人、弘扬时代新风、加强职工思想品德修养都会起到良好效果。
  传播职工文化。习近平总书记在2015年提出的“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”先后写进《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和《新时期产业工人队伍建设改革方案》等党和国家的重要政策文件。新时代国有企业宣传思想工作通过传播职工文化有利于时代新人的培养,因为职工文化可以为时代新人的成长和成才营造健康文明、昂扬向上的文化环境。
 
  培养时代新人的主要挑战
  经过40年的改革开放,我国已经成为世界第二大经济体,拥有的世界500强企业数量已经达到120家,仅次于美国的126家。其中大部分中国企业都是国有企业。可见,国有企业在我国经济社会发展中的重要经济地位和社会地位。但是,与西方国家相比,大而不强是我国企业尤其国有企业存在的普遍问题。大国工匠高凤林说过,人的质量决定产品的质量。表面看是我国的产品、技术与西方发达国家存在差距,实际上是我国的产业工人与西方发达国家存在差距。所以,新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人也存在诸多挑战。
  复杂的国内外形势。面对复杂的国内外形势,新时代国有企业宣传思想工作在培养时代新人坚定理想信念方面必然会遇到一定的挑战。这一方面是因为我国改革开放40年来,尽管在很多领域取得了巨大的成就,但是在一些核心技术方面我国与西方的巨大差距会影响一些人的信心;另一方面是因为我国近年在反腐倡廉方面取得了显著成绩,但是查出的众多高层官员的贪腐现象也会影响一些人的信心。特别是有些国有企业的高层管理人员被查出问题之后,这些企业的宣传思想工作在培养时代新人方面遇到的挑战会更大。在中美贸易摩擦以及国有企业反腐力度加大的背景下,新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人面对的国内外形势将更加复杂。
  多元化的思想动态。在全球化和信息化尤其互联网日益普及的时代背景下,人们进入了信息传播碎片化、社交化、移动化的时代,人们的思想观念日益丰富和多元化,这也给新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人带来新的挑战。现在的国有企业职工有着比过去任何时候都好的条件和机会,接触和了解古今中外的信息及其观点。在这些信息和观点中,有很多阳光向上的正能量信息和观点,也有很多低级趣味的负能量的信息和观点。如何分辨这些信息和观点,特别是如何了解职工的思想动态并加以正确引导,是新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人的一大挑战。
  盲目的自我意识。个性张扬和主体意识日益凸显,是新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人遇到的另一个挑战。个性张扬没有错,主体意识凸显也没有问题。但是,如果过分强调个性化和盲目的自我意识,就会让一个人只考虑自己而忽视他人。“90后”甚至“00后”将会逐渐成为国有企业职工的主要力量,他们的个性和自我意识要比过去的职工强烈得多。但是,如果他们眼中只有自己而没有他人,甚至只有个人英雄主义而看不到身边模范或者英雄的价值,将是新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人的一大阻力。
  不良的社会风气。改革开放40年来,我国在物质文明方面取得了很大进步,但是在精神文明方面尤其社会风气方面出现了一些问题。譬如,在社会方面存在的食品安全、校园暴力、假冒伪劣产品、电信诈骗等问题;在个人品行方面出现的好逸恶劳、拜金主义、利己主义、实用主义以及搞关系、走后门等现象。作为社会的一分子,企业及其职工也会染上这些不良的风气。这将会严重影响企业文明建设和职工综合素质水平,从而影响新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人的质量。
  单一的企业文化。企业文化是上个世纪80年代自西方引入我国的一个先进管理理论,对于我国企业管理水平和市场竞争力的提高发挥了巨大的作用。但是,企业文化如何在职工群众身上实现内化于心、外化于行的落地问题,一直是企业文化管理的瓶颈问题。在这种情况下,职工的积极性、主动性、创造性乃至对岗位和企业的忠诚度也会受到很大的影响。这是新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人遇到的又一挑战。
 
  培养时代新人的主要思路
  新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人的重心在“新人”。新人的“新”关键在于时代新和思想新。时代新是指我国进入了建设社会主义现代化强国的新时代。思想新在于新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。因此,新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人也要有新思路。
  加强“四个自信”教育。新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人首先要加强“四个自信”教育,也就是培养对中国特色社会主义道路、理论、制度和文化自信的时代新人。加强“四个自信”教育不仅让国有企业增强做社会主义经济主力军的自信,而且让国有企业职工增强做建设社会主义强国主人翁的自信。“四个自信”也为新时代国有企业发展确立了社会主义的道路、社会主义的理论、社会主义的制度和社会主义的文化。新时代国有企业宣传思想工作在“四个自信”指引下培养出的时代新人才是真正的社会主义事业建设者。
  重视职工综合素质。中共中央、国务院联合下发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出改革的目标是“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍”。在这一目标中,有理想守信念是新时期产业工人队伍的首要条件。新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人也要把有理想守信念作为最重要的素质加以重视,从而完善职工综合素质。企业市场竞争力的高低在很大程度上取决于职工的素质水平高低。一个没有远大理想和坚定信念的人,是很难有持续竞争力的。这就需要新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人要高度重视职工综合素质。
  弘扬劳模精神和工匠精神。弘扬劳模精神和工匠精神是党的十九大提出的要求,也应该成为新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人的要求。劳模精神和工匠精神既有不同,又有联系。它们的不同在于劳模精神的主体是劳模,劳模精神是劳模之所以成为劳模的精神动力和思想源泉;工匠精神的主体是工匠,工匠精神是工匠之所以能够秉承精益求精的做事态度乃至永不满足的思想动因及其精神面貌。它们的联系在于工匠精神是激发自己的动力,劳模精神是引导他人的方向。新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人既需要工匠精神激发自己,又需要劳模精神引导他人。
  创新职工思想政治工作。职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。新时代国有企业宣传思想工作培养时代新人既要发扬党的思想政治工作的优良传统,又要着眼于职工思想政治工作的特点不断完善和创新。创新职工思想政治工作既有内容的创新又有形式的创新。在内容方面需要用党的十九大精神尤其习近平新时代中国特色社会主义思想来指导。在形式方面需要更新传统的说教宣传贯彻的沉闷方式,采取更加贴近职工心坎和思想并能被职工接受的形式。
  推进企业文化与职工文化建设。企业文化是企业管理水平和市场竞争力的表现,职工文化是职工素质水平和企业凝聚力的表现。企业文化要在广大职工群众身上实现内化于心、外化于行的“落地”,需要按照习近平总书记提出的要求“打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化”。新时代国有企业宣传思想工作培养的时代新人不仅要按照企业文化提出的管理要求完成企业目标,还要按照职工文化提出的素质要求提升自身素质。对于培养时代新人来讲,完成企业目标和提升自身素质同等重要。企业文化建设与职工文化建设都要成为党政一把手工程。 
  (作者系中国劳动关系学院教授)
 
 

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