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工会组织在构建和谐社会中的作用


  党的十六届四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》,提出了构建社会主义和谐社会的重要概念,这是一项艰巨而复杂的系统工程,需要全社会的共同努力。工会作为工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工群众利益的代表与维护者,要在构建和谐社会中发挥特定的重要作用。

  维护职工合法权益  提升工作能力

  提升维权工作的能力。代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。当前,特别要提升工会在改革发展、参与帮扶过程中维护职工合法权益的能力,提升工会运用法律政策武器维护职工权益的能力,切实保障职工的经济、政治和文化权益。公司工会要支持基层工会干部大胆维权,依法维权,努力替他们说话,为他们撑腰,提升工会组织整体维权工作水平。
  提升群众工作的能力。工会干部要不断提升联系并服务职工的能力。当前,要突出“以人为本”的理念,树立职工理念,贯彻群众路线,努力实现群众组织群众化。工会干部要经常深入到分厂(车间)、班组和职工群众中去,特别是要到生产任务忙的单位去,倾听职工群众的意见和呼声,解决他们的困难和问题。
  提升为职工办实事的能力。职工有困难才找工会,工会最大的责任就是为职工解决问题。不仅要解决有困难职工的问题,还可以有针对性地开展一些具体工作,如夏季生产任务忙时,到一线送降温茶,逢年过节慰问独身与住院职工等等。当前,要从职工最关心、最直接的利益入手,提升为职工办实事、做好事、解难事的能力,理直气壮地替职工说话办事,尽心竭力地为职工排忧解难。

  牢固树立大局意识  更新工作观念

  要确立服务意识。工会干部要切实转变作风,改进工作方式方法,努力树立围绕大局服务发展的意识,真情实意服务职工的意识,满腔热情服务基层的意识,切实体现全心全意为企业分忧解难,实实在在为职工办事的工作理念,实现在企业中有影响,在群众中有威望,不断提高企业方方面面对工会工作的认可度;
  要确立忧患意识。要结合企业的实际情况,认识到工会工作所面临的困难和不足,深刻认识不抓住发展的大好机遇,加快发展,提高工会工作水平,工会组织就势必要失去党政信任和职工的信赖。工会干部务必要讲奉献,有作为,恪尽职守,以一流的标准,一流的工作,创造一流的业绩。
  要确立创新意识。解放思想、开拓创新是做好工会工作的基础。要认真研究目前工会工作中遇到的新情况、新问题,认真把握新形势下经济关系和劳动关系的本质特征,从传统的思维定势和旧的工作方法中解脱出来,要做到传统工作有新创意,常规工作有新思路,日常工作有新办法,不断促进工会工作提档次、上水平。

  紧紧围绕企业的中心  把握工作重点

  强化经济技术创新和职工素质工程。经济技术创新工程和职工素质工程是工会推动和发展的两个重要载体。经济技术创新工程旨在推动企业创新发展,组织群众、发动群众,集中职工智慧、凝聚职工力量,提高企业的自主创新能力,提升企业的经济效益和社会效益。工会要组织广大职工在构建社会主义和谐社会中建功立业。职工素质工程则旨在推进工人阶级知识化进程,工会要努力督促和协助企业各方面力量,创造更多更好的条件,如扩建图书馆,创办职工读书廊、读书角,定期在职工中开展读书活动等,帮助职工提高科学文化和操作技能,增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力。
  加大对困难职工的帮扶力度。困难职工的帮扶工作是构建和谐社会的重要内容之一。工会的帮扶工作有两方面的内容,一是监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策,让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策。二是从工会自身出发,科学配置和使用工会现有的帮扶资源,全力帮助困难职工解决生活、就业、就医和子女上学等问题。帮扶工作应加强针对性,保证实效性,从职工群众迫切需要帮助的地方入手,多在扶字上下功夫,探索多种帮扶形式,使帮扶资源得到有效配置和整合,形成企业党政工团齐抓共管,有关部门共同参与,工会有效运作的长效机制。
  要深化集体合同和职代会制度建设工作。职代会制度、平等协商和集体合同制度作为企业进行民主管理、规范协调劳动关系、维护职工合法权益的有效手段,其作用和价值日渐显现出来。职工通过职代会在企业的经营管理中享有知情权、决策权和监督权等,使公司与广大职工结成一个统一的利益共同体,在很大程度上促进了企业的经济发展,在强化企业管理,推动企业发展中越来越发挥着重要的作用。笔者认为,深化集体合同的关键在于以集体协商的方式保障职工的工资收入水平,通过工资集体协商使职工的收入水平与经济发展和社会进步保持同步。在涉及职工切身利益的重大问题上,要充分表达职工的意志、愿望和要求,促进企业改革发展的重大决策和事项的公开、公正、公平,保障职工知情、参与和决策的各项民主权利。

  增强工作的前瞻性  完善工作机制

  要完善维权机制。工会要推动构建和谐社会,就必须要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益,保护好、引导好、调动好职工群众的积极性,保持社会的稳定和谐。要从完善机制入手,建立健全职工生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动争议与调解制度和劳动关系三方协商机制,从而在调整劳动关系工作中发挥政策参与、协调立场、调解矛盾、指导服务的作用。
  要完善学习机制。要突出工会理论和业务知识的学习,切实制定好学习计划,有目标、有步骤、有系统地组织工会干部学习。请老工会工作者、专职工会干部讲课,走出去学习兄弟企业的好做法与经验,有目的地组织开展读书活动,提高工会干部的业务和理论素养。
  要完善信息畅通机制。工会信息是反映职工关注的热点、难点、事件苗头等内容的重要渠道,要从讲政治的高度,保持工会信息渠道的畅通,不断提高信息的质量,发挥信息的实效性,为构建社会主义和谐社会发挥积极的作用。
         


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